芳野ケアサポート ブログ
おいでっちゃ！に移動水族館がやってきました！
2023-08-22
子ども食堂「コミュニティひろば おいでっちゃ！」です
８月21日夏休みイベントとして、株式会社 アクアガイドさんが行っている「ミニミニ移動水族館」を開催しました！
この企画、なんと3年前からあたためていたんです
さまざまな事情で延びていたのが、ついに今年開くことができました
どうやって生き物たちを連れて来るのかな？と思ったら、これもびっくり
海で生き物たちを一度捕まえて移動水族館に連れてきて、終わったらまた海に返してあげるんだそうです。
子どもたちは初めはこわごわ、アクアガイドのお姉さんたちに教わりながら、ヒトデやカニを触っていました。
ヒトデがあおむけになると、自分で元に戻るためひっくり返るなんて初めて見たね！
今回、デイサービス ゑびすのお客様もイベントにいらっしゃいました
皆さん生き物たちに触れながらお話も弾み、子どもたちの姿に目を細められていました。
また、お昼ごはん
は、株式会社 王将フードサービス様より無償でご提供いただいたお子様弁当でした。
は、株式会社 王将フードサービス様より無償でご提供いただいたお子様弁当でした。ありがとうございました！
特定技能実習生の歓迎会
2023-08-15
こんにちは
（株）芳野ケアサポート・（株）ホットウィルでは、７月よりネパールから、それぞれ１人ずつ特定技能実習生を迎えました。
少し前に行った歓迎会の様子をご紹介します。
社内の行事イベントもなかなかできないことが続いたので、久しぶりの２社合同の交流会でもありました。
これまでも技能実習生たちと一緒に働いてきましたが、海外から男性が入るのはこれが初めて。みんなからの質問に答えながら、自己紹介＆インタビューしてくれました。
ちょっと照れながら
一生懸命お話する姿が素敵でした
一生懸命お話する姿が素敵でしたこれからネパールの文化も２人に聞いて、たくさん知っていきたいですね
特定技能実習生・技能実習生が来るようになって感じるのは、皆さん優秀で仕事熱心なのでこちらが刺激をもらえる事です。
若い時に海外で働くのは得難い経験ですが、大変な面も多いはず。ですが、皆さん日本語もしっかり勉強して、漢字をボードに書いているところなどを目にすると、私も頑張らないと！という気持ちになれます。
歓迎会の中で普段会う機会が少ないスタッフともたくさん話せて、楽しい交流会となりました
これから笑顔で一緒に頑張りましょう
認知症と水について
2023-08-10
こんにちは！
チーム看護ふたじまです。
毎日暑い日が続いていますが、
毎日暑い日が続いていますが、
いかがお過ごしですか
夏になるととくに
夏になるととくに
水分不足＝熱中症と考えがちです。
水分は熱中症予防だけではありません
水分は熱中症予防だけではありません
日々の水分不足は、認知症にも影響をもたらすことが分かっています。
認知症の症状で、よく帰宅願望と言われ、
認知症の症状で、よく帰宅願望と言われ、
夕方になるとソワソワして落ち着かなくなることがあります。
これも水分不足の影響と思われます。
大人の身体の60％は水分でできていますが、汗や排せつなどでも水分が奪われます。
もともと水分摂取が少ない人はぎりぎりの体内の水分と、
食事中の水分とで何とか日中は維持ができるのですが
日中の水分摂取量が不足したまま活動を行うことで、時間が経つにつれ
日中の水分摂取量が不足したまま活動を行うことで、時間が経つにつれ
水分バランスが崩れていき、症状が引き起こされると言われています。
水分は身体の細胞と意識を活性化させ、もちろん排便を促すことにもつながり食欲を増進させます。
つまり普段の体調を整えることになり、認知症症状の緩和につながります。
認知症ケアの基本は水分とも言えます。
摂取する水分は、一番は水が良いとされていますが、まずは飲みやすいものが良いです。
好きな飲み物も間に挟み、水やお茶など水分を摂取を促してみましょう。
また、日ごろから水分摂取の少ない方はもちろんのこと、
認知症の方だけではなく、どなたにも良い効果があらわれます
熱中症予防と体調を調えるためにも、
喉が渇いてなくても少しずつ水分を取るように心がけてみてくださいね！
役職者研修（後編）
2023-08-07
～ 後編 フォローアップ研修(１日間) ～
“自分もみんなも大好き＠森武”です。
早速ですが後編の冒頭は、前編から続いている謎 のキャッチフレーズの説明からさせていただきます
本編研修（ブログ前編より）でそれぞれが各職場で承認を継続し、1か月間毎日承認した内容を役職者の掲示板ツールに投稿することをチャレンジしました。
“自分もみんなも大好き＠森武”です。
早速ですが後編の冒頭は、前編から続いている謎 のキャッチフレーズの説明からさせていただきます
本編研修（ブログ前編より）でそれぞれが各職場で承認を継続し、1か月間毎日承認した内容を役職者の掲示板ツールに投稿することをチャレンジしました。
その投稿の際に、”なりたい自分、目指す姿をイメージして自分のキャッチフレーズを作って投稿する”事も約束の一つでした。
その際に私が考えたキャッチフレーズでした 笑
承認を1か月間継続して・・・
この1か月間で起きた変化をグループで共有し、その後再度現在の自分の承認力を診断しました。
「自分と相手の可能性を100％信じること
」
」「失敗を恐れず、どんな変化も喜びをもって受け入れる
」
」上記心構えをもって本編研修を受講した役職者達は、それぞれの持ち味を発揮した承認を継続することができ、
「今まで褒めている、承認しているつもりだったが、言葉にして伝えられていなかった
」
」「行動承認があまり出来ていなかった
」などの気づきや
」などの気づきや「褒められるとうれしい」「もっと頑張ろう
」の声や
」「もっと頑張ろう
」の声やスタッフの自発的な行動が増えた、職場環境の良い変化など、役職者それぞれ大きな成長がみられました。
（継続することは大切ですね ）
やはり
”承認は相手を成長させる魔法のシャワー”
最初から咲いている花はない
”承認は相手を成長させる魔法のシャワー”
最初から咲いている花はない （最初はみんな、種やつぼみ）
自分だけで花を咲かせるのは難しい
自分だけで花を咲かせるのは難しい （誰かの助けが必要）
だからこそ
承認のシャワー（過去の頑張り、現在の頑張り、未来の可能性）をたくさん浴びせよう
だからこそ
承認のシャワー（過去の頑張り、現在の頑張り、未来の可能性）をたくさん浴びせよう
ということで・・・研修の最後は、それぞれが承認のシャワーをグループで、言葉のプレゼント（承認のシャワー）として隣の方に伝えました。（笑顔、笑顔、涙・・・盛り上がったのは説明するまでもありません・・・）
これからも、大切な人をどんどん承認することを笑顔で約束して研修を終えました。
）として隣の方に伝えました。（笑顔、笑顔、涙・・・盛り上がったのは説明するまでもありません・・・）これからも、大切な人をどんどん承認することを笑顔で約束して研修を終えました。
最後になりましたが
〈経営理念（企業理念）〉
(株)芳野ケアサポート
私たちは真摯な姿勢とあふれる好奇心で幸せを創りだす志事をします。
〈経営理念（企業理念）〉
(株)芳野ケアサポート
私たちは真摯な姿勢とあふれる好奇心で幸せを創りだす志事をします。
(株)ホットウィル
全従業員の幸福を願うと共に介護サービスを通じて顧客及び地域社会に貢献いたします。
全従業員の幸福を願うと共に介護サービスを通じて顧客及び地域社会に貢献いたします。
私たちは理念を大切に今後もより良いサービスが提供できるように日々皆様と共に成長できる志事をしてまいります。
承認のシャワー
を浴びに、足を運んでいただければ幸いです。今後ともよろしくお願いいたします。
役職者研修（前編）
2023-07-31
はじめまして、”自分もみんなも大好き＠森武”です
不思議なあいさつ冒頭文で失礼します。
先日、 (株)芳野ケアサポート 、グループ会社 (株)ホットウィル 合同の役職者研修が実施されました。
本編研修2日とその１か月後のフォローアップ研修１日と計３日、講師にGENコンサルティング株式会社の西元氏をお招きし、研修をしていただきました。
当社のために貴重なお時間を割いていただき、役職者にたくさんの大切な事を学ぶ機会を頂きました。
学びの多い内容でしたので、前編、後編に分けてお届けさせていただきます。
～ 前編 本編研修(2日間) ～
研修のテーマは「役職者とは」「持ち味」「承認」
“理想の役職者とは？”
”幸福感とは？”
“自分の持ち味は？”
“チームのメンバーの持ち味は？”
上記内容について個人ワーク で自分を見つめ直し、グループワーク で他者を知ることができました。
”会社で起きていることを自分事としてとらえられる役職者”になれるよう、自分とチームメンバーの持ち味を知り、
「自分と相手の可能性を100％信じること」
「失敗を恐れず、どんな変化も喜びをもって受け入れる」
という心構えをもって本編研修を受けました。
その中で承認
という素晴らしい職場づくりのスキル、アイテムを頂きました。
という素晴らしい職場づくりのスキル、アイテムを頂きました。「承認」という言葉を皆さんはご存知でしょうか？
大きく分けて
存在承認→存在そのものを認めること
行動承認→行動そのものを認めること
結果承認→結果そのものを認めること
があり、人は誰でも「認められたい」という承認欲求を持っています。
という承認欲求を持っています。
承認欲求が満たされると「自己肯定感」「自己効力感」「自己有用感」が上がると言われています。
３つの自己〇〇感が上がると
幸せを感じ、活き活きと働けるようになります
自信を持ち、自発的に考えて行動できるようになります
意欲的になり、周りの人（社内、社外、お客様）に貢献しようとします
などの効果がみられ、良い職場環境になるそうです。
本編研修で現在の自分の承認力を診断し、承認のメソッドを学び、実践し
明日から、大切な人を承認することを約束し、それぞれが決意をみんなの前で発表しました。
1か月後のフォローアップ研修まで、それぞれが各職場で承認を継続し、1か月間毎日承認した内容を役職者の掲示板ツールに投稿することにチャレンジしました。
～１か月後の変化は後編をお楽しみに
明日から、大切な人を承認することを約束し、それぞれが決意をみんなの前で発表しました。
1か月後のフォローアップ研修まで、それぞれが各職場で承認を継続し、1か月間毎日承認した内容を役職者の掲示板ツールに投稿することにチャレンジしました。
～１か月後の変化は後編をお楽しみに
