芳野ケアサポート ブログ

これまでも技能実習生たちと一緒に働いてきましたが、海外から男性が入るのはこれが初めて。みんなからの質問に答えながら、自己紹介＆インタビューしてくれました。

ちょっと照れながら一生懸命お話する姿が素敵でした

これからネパールの文化も２人に聞いて、たくさん知っていきたいですね

特定技能実習生・技能実習生が来るようになって感じるのは、皆さん優秀で仕事熱心なのでこちらが刺激をもらえる事です。

若い時に海外で働くのは得難い経験ですが、大変な面も多いはず。ですが、皆さん日本語もしっかり勉強して、漢字をボードに書いているところなどを目にすると、私も頑張らないと！という気持ちになれます。

歓迎会の中で普段会う機会が少ないスタッフともたくさん話せて、楽しい交流会となりました

これから笑顔で一緒に頑張りましょう

日々の水分不足は、認知症にも影響をもたらすことが分かっています。
認知症の症状で、よく帰宅願望と言われ、

夕方になるとソワソワして落ち着かなくなることがあります。

これも水分不足の影響と思われます。

大人の身体の60％は水分でできていますが、汗や排せつなどでも水分が奪われます。

もともと水分摂取が少ない人はぎりぎりの体内の水分と、

食事中の水分とで何とか日中は維持ができるのですが
日中の水分摂取量が不足したまま活動を行うことで、時間が経つにつれ

水分バランスが崩れていき、症状が引き起こされると言われています。

また、日ごろから水分摂取の少ない方はもちろんのこと、

認知症の方だけではなく、どなたにも良い効果があらわれます

熱中症予防と体調を調えるためにも、

喉が渇いてなくても少しずつ水分を取るように心がけてみてくださいね！

その投稿の際に、”なりたい自分、目指す姿をイメージして自分のキャッチフレーズを作って投稿する”事も約束の一つでした。

その際に私が考えたキャッチフレーズでした 笑

承認を1か月間継続して・・・

この1か月間で起きた変化をグループで共有し、その後再度現在の自分の承認力を診断しました。

ということで・・・研修の最後は、それぞれが承認のシャワーをグループで、言葉のプレゼント（承認のシャワー）として隣の方に伝えました。（笑顔、笑顔、涙・・・盛り上がったのは説明するまでもありません・・・）
これからも、大切な人をどんどん承認することを笑顔で約束して研修を終えました。

最後になりましたが
〈経営理念（企業理念）〉
(株)芳野ケアサポート
　　私たちは真摯な姿勢とあふれる好奇心で幸せを創りだす志事をします。

私たちは理念を大切に今後もより良いサービスが提供できるように日々皆様と共に成長できる志事をしてまいります。
承認のシャワーを浴びに、足を運んでいただければ幸いです。
今後ともよろしくお願いいたします。

はじめまして、”自分もみんなも大好き＠森武”です

不思議なあいさつ冒頭文で失礼します。

先日、 (株)芳野ケアサポート  、グループ会社  (株)ホットウィル 合同の役職者研修が実施されました。

本編研修2日とその１か月後のフォローアップ研修１日と計３日、講師にGENコンサルティング株式会社の西元氏をお招きし、研修をしていただきました。

当社のために貴重なお時間を割いていただき、役職者にたくさんの大切な事を学ぶ機会を頂きました。

学びの多い内容でしたので、前編、後編に分けてお届けさせていただきます。

”会社で起きていることを自分事としてとらえられる役職者”になれるよう、自分とチームメンバーの持ち味を知り、

「自分と相手の可能性を100％信じること」

「失敗を恐れず、どんな変化も喜びをもって受け入れる」

という心構えをもって本編研修を受けました。

その中で承認という素晴らしい職場づくりのスキル、アイテムを頂きました。

「承認」という言葉を皆さんはご存知でしょうか？

大きく分けて

 存在承認→存在そのものを認めること

 行動承認→行動そのものを認めること

 結果承認→結果そのものを認めること

があり、人は誰でも「認められたい」という承認欲求を持っています。

承認欲求が満たされると「自己肯定感」「自己効力感」「自己有用感」が上がると言われています。

３つの自己〇〇感が上がると

 幸せを感じ、活き活きと働けるようになります

 自信を持ち、自発的に考えて行動できるようになります

 意欲的になり、周りの人（社内、社外、お客様）に貢献しようとします

などの効果がみられ、良い職場環境になるそうです。

本編研修で現在の自分の承認力を診断し、承認のメソッドを学び、実践し
明日から、大切な人を承認することを約束し、それぞれが決意をみんなの前で発表しました。
1か月後のフォローアップ研修まで、それぞれが各職場で承認を継続し、1か月間毎日承認した内容を役職者の掲示板ツールに投稿することにチャレンジしました。

～１か月後の変化は後編をお楽しみに

ケアプランセンターでは、在宅でのお客様の今までの生活を考えながら、

ＱＯＬ【生活の質】の向上、望む生活の目標を達成を考えて居宅サービス計画書を作成しています。

事前準備が必要になります。情報共有や多職種連携する為大切な作業となります。

◆ジェノグラムの作り方
ジェノグラムとは、一般的に家系図のことで、「見える化」・「図式化」するための表記法です。

１． 家族構造 （１）性別 男性□ 女性○
２． 本人【中心人物】　男性回 女性◎
３． キーパーソンは☆印で表します。

　 遠方の場合は、近隣の方も記載があると円滑に連絡・連携ができます。

　 亡くなった方は塗りつぶします　■ ●
４． 婚姻関係は二重線または直線で表す。離婚は線上に×をつけます。

家族構成を知る事は、その人自身と今まで歩んできた生活を知るきっかけになります。

産まれた順番で１から順番に数字を記載することもわかりやすく便利です。

誰が見ても理解しやすいグラフ作成を心がけていきたいですね。

下図は例です。